打破管理层人员“铁饭碗”，从改革中求发展

根据公司“能者上，有才有位”的人才管理理念，新启元运行三部对以往管理者的任职形式进行改革，打破在职人员手中的“铁饭碗”，促使部门各位员工时刻以端正的工作态度、严谨的工作风格、积极的工作热情投身到工作当中，并形成一个良性竞争，使得部门各项管理工作有新的突破、新的发展。

本着公开、公平、公正的原则，部门经理张长明向公司各级领导提起申请，取消目前部门所有在职管理人员的职务，举行公开竞聘，做到人尽其才，有为有位。

此次竞聘包括主任岗位、技术员岗位、班长岗位，共计15个管理岗，报名参加竞聘活动的人员达30余人。9月10日下午，主任岗位竞聘面试于科研楼二楼会议室举行，公司高层领导对于此次的公开竞聘给予了高度重视，全程参与到评选过程中，组成评委组，在竞聘演讲和答辩两个环节对参加竞聘人员进行综合评分。主任岗位的公开竞聘标志着运行三部管理岗位竞聘全面开展。

竞聘过程分为面试、笔试两部分，至9月20日，经历了10天的激烈角逐后竞聘圆满结束，15名优秀人员相继脱颖而出，15个管理岗位全部尘埃落定。

此次竞聘，使部门各员工迸发积极向上的工作激情同时，也使得他们时刻存有危机意识，只有以端正的工作态度，努力工作，不断的学习和提升，才能稳坐“钓鱼台”，并为保障部门日后的各项管理工作顺利进行，为“在改革中求发展、创新中求提高”理念的落实起到了积极的作用！

（新启元  况雨彤  报道）