历史会对每一个人做出公证的评价

——《焦裕禄》、《周恩来四个昼夜》观后感

通过组织学习《焦裕禄》与《周恩来的四个昼夜》特殊历史背景下典型人物的典型事件，我们能够感受到怎样的正能量的传递呢？

工作不是做给别人看的

《焦裕禄》这部影片中通过对主人公焦裕禄和县委第二书记吴荣先两个性格鲜明人物的对比，凸显了焦裕禄为民公仆的高大形象。——焦裕禄深入群众内部寻求防沙，防风，防涝的方法途径。吴荣先却在“积极”筹办展览会，引得上级领导的重视。两人的第一次交谈中问题直指——工作目的是什么？

焦裕禄指出：我们的工作不是做给别人看的，群众满意才是唯一的标准。群众满意的事情，党能不满意？

一句反问影射到我们现实工作的目的是什么呢？

“三年翻番”目标也好，“五年滚动” 规划也好，公司制定各项工作目标的最终目的是：使每一名员工从薪金、福利等方面得到高效并且快速的提升。公司每一名员工的努力工作，辛勤付出不是在为“迎合”领导，而是在为实现自身的价值，为自己的将来而奋斗。

发现问题，解决问题

通过深入调查，周恩来发现了吃大锅饭的弊端，了解到了老区人民的温饱、教育等多方面的问题，最终提请中央解散“大锅饭”，解决各项问题的根源，提高社员的劳动积极性。

焦裕禄通过深入兰考重灾区进行调研，发现了风、沙、涝极其恶劣自然环境，使百姓背景离乡，生活困难的问题，结合当地的特殊的地理环境选择适宜种植的作物，开沟挖渠，防风、固沙，使兰考由重灾区呈现出欣欣向荣的丰收景象。

谦虚谨慎，实事求是

发现问题，解决问题需要一种态度，这种态度就是“谦虚谨慎，实事求是”。这句话是周恩来对伯延公社主任郭凤林说的。为了不让中央领导“堵心”，郭凤林故意隐瞒、阻止社员对各项工作的汇报，不实事求是的讲问题，而使社员内部的矛盾越来越激化。周恩来指出必须实事求是的解决问题。

工作中也需要这种实事求是的态度，坚持实事求是，搞清楚“实事”，了解实际、掌握实情，做到耳聪目明、心中有数。

王总指出：无心做事就不会事业永固！要求各级管理者，能够平静的放下身段，摘下面具，剔除虚荣心，清除不懂装懂的虚伪，急功近利，狂妄自大，面对责任互相推诿的现象。实事求是的接受问题，解决问题，这是保证我们事业长青的基石。

文章的标题引自焦裕禄与吴荣先的第二次谈话：历史会对每一个人做出公证的评价。影片所传递出的这种积极向上的正能量，感染着我们每一个人。以史为镜，可以知兴替，以人为镜，可以明是非。我们的工作中也需要多照这样的镜子，找找自身的差距，实事求是的去解决，从而体现自身工作的目的，实现奋斗的价值。

（大童保险销售服务有限公司中捷支公司  牛旭宗）