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致敬!中国女排 ——打造金牌团队的重要性

发布时间:2017-10-31 15:21:13    阅读:1688次

2017年国际排联女排大冠军杯赛落下帷幕,最终中国女排以3比1战胜东道主日本,豪取五连胜捧得冠军。再次给我们带来了惊喜和感动……

中国女排可谓是一支拥有光荣历史,被全国人民熟知的队伍,其团结协作和顽强拼搏的团队精神更是中华民族精神的象征之一。然而,细数中国女排的发展史,也是满载着艰辛和痛苦的:1953年中国排球协会正式成立,1956年女队在参加在法国举行的第二届世界女子排球锦标赛中取得第六名的佳绩,初露头角;1981年,在日本举行的第三届世界杯中,初获腾飞,获得冠军;然而进入90年代,中国女排迎来了青黄不接的“大旱之灾”,早一辈的名将如郎平和梁艳等早已相继退役,1988年的汉城奥运会半决赛中败于该届冠军苏联女排,最后只获得铜牌,成绩开始下滑;直至2001年,陈忠和先生担任主教练,在日本夺得女排大冠军杯赛的冠军,女排上升的步子才刚刚稳住;怎料又遇低谷,2009至2012年因为种种原因,先后更换3名教练员,但实力却未见提升;终于在2013年,女排重获新生,郎平正式任教,2013年8月11日,获得2013年世界女排大奖赛香港站冠军,佳绩保持至今。这“三起三落”可谓荆棘满布,但坚强的中国女排靠着不倒的女排精神,可谓杀出了一条血路!

可能也正因为这种历史性的磨练才诞生了如今坚毅的女排精神。可以说女排精神是中国女排的历史遗产。她鼓舞着运动员们的士气和热情,高涨了国民的爱国情绪,更被强烈地升华为民族面貌的代名词,演化成了指代社会文化的一种符号。

女排精神其实就是团队精神,她很好地诠释了“为国争光、无私奉献、团结友好、坚强拼搏”的中华体育精神。延伸到我们的团队其实最重要的也是其中的“精”和“神”。

“精”,就是精心聚力。员工之间只有坦诚相待,多沟通、多交流,真诚合作,“心往一块儿想,劲儿往一块使”,目标一致,才能谈得上为实现企业目标而全心奋斗。大雁南飞时往往排成“人”字型或“一”字型,前面大雁的飞行可以掀起一股向上的气流,从而减少了后面大雁的空气阻力,当领头雁飞累了的时候就会发出信息,队列中的另一只强壮的大雁就会自觉地飞上去替补。大雁之所以能够成功南徙,其实就是他们都能为了团队的安全着想,做到精诚以待。大雁尚且如此,更何况是我们的团队呢?

“神”,就是要提倡“主人翁意识”,要人人学会“当家作主”。人本来就是群体动物,个人利益离不开集体利益,并来源于集体利益。只有企业受益,个人利益才能有所保障。只有想单位之所想,急单位之所急,应单位之所求,忧单位之所忧,承担起为集体的责任,才是真正的“主人翁意识”。我曾经看过这样一则故事案例:奥斯克任职于芝加哥市一家主营贺卡的公司发货部。在圣诞节前三个礼拜的一个寒冷的午夜时分,一阵刺耳的电话铃声将他从梦中惊醒,电话中说:“装箱单填错了。”他一下子惊坐了起来。要知道那是整整1000份装箱单,如果不能在上班之前将错误的装箱单撕掉,贴上正确的装箱单,那么下道工序的数百名工人将会无事可干。更要命的是,圣诞节就要到了,对于贺卡公司而言,这一段时间里的每一分、每一秒都非常珍贵。于是他匆匆发动起冰冷的轿车,以最快的速度赶往公司。令人欣慰的是,不多久,跟他一样知道这个消息的十多名员工同他一起赶了过来,他们都认识到时间对于公司的重要性。还有几个通宵值班的保安也跑过来,帮忙撕掉出错的装箱单。最后大家通过与时间赛跑,成功的挽救了这次危机。在这则案例中,奥斯克与自己的伙伴们齐心协力,不仅营救了公司,同时也救了他们自己。西方是一个很重视个人信誉和不良记录的国家,试想奥斯克们如果抱着“当一天和尚撞一天钟”的应付心态,认为下了班就与己无关,那么无疑会对公司造成致命的打击,那么他们的工作、薪水甚至未来,各位可以想象还谈何保障?

打造金牌团队其实也是我们部门一直追求的高标准目标,我们要向女排精神学习,面对成绩我们不骄不躁,未来的路还有很长,我们只有将这个团队拧成一股绳,在各级领导的带领下,才能凝心聚力,高歌远航。


(新启元运行六部:刘贤成)

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