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心语新悟——从《弟子规》中看到的尊重

发布时间:2018-03-29 10:41:40    阅读:2363次

董事长心语:伙伴们,责任与尊严互生,一个无论在何种情况下尽职尽责的人一定是一个受人尊重的人。

新春佳节时,全家人回老家过年。两个孩子担心回到老家过于无聊,就带了几本书回来,看电视、玩耍之余,一本《弟子规》引起了两个人的兴趣,你一句、我一句,读的不亦乐乎。说实话,我在上小学的时候,中国传统文化教育存在一定的缺失,当时只知道有《百家姓》、《千字文》和《弟子规》这几本书,但没有机会真正读过,在随后的求学路上也没有重视过。听着他俩的阅读,一旁深思,隐隐发现了这本书的价值。书里包含着中国传统文化的凝练,是教育自身及孩子接人待物、处世为人的基础。不禁借过来通篇阅读,读完后感悟颇深,特别是书中核心的一个词语——尊重。

这种尊重必须是发自内心的,尊重的角度和范围虽有不同,但尊重的程度却保持一致。无论是对尊长、父母还是对弟兄都要求小心谨慎,讲诚信,讲尊重。

反观我们的工作状态,又何尝不是如此。大家共同的目标都是助推公司稳步持续发展,同时又因分工不同各自肩负不同的岗位职责。公司尊重大家的辛勤付出,大家尊重公司的丰厚馈赠,不同的岗位之间以尊重为先,摒弃任何作秀的成分,坚守的是做人、做事的本分。

《弟子规》曰:“父母呼,应勿缓,父母命,行勿懒,父母教,须敬听,父母责,须顺承。”

中国的传统伦理讲的是“百善孝为先”,一个孝顺的人,首先是拥有一颗善良仁慈心的人,有了这份仁心,就夯实了做人、做事的基础。古人云“忠臣出于孝子”,一个人在家孝顺父母,工作中才会忠于职守、尊重领导并与人为善。这种对上的尊重在父母和领导身上同样适用。对领导的尊重必须要以行动为出发点,领导布置的工作要“应勿缓”“行勿懒”,沟通好工作的标准要求和完成时间,第一时间去落实,而不是诸多困难,畏首不前。要知道我们存在的价值就是解决困难、落实工作,这一点都做不到何谈价值。即使任务艰巨超出能力范畴,也要全力以赴去搏一把,用力起跳看看是否够得到,不想尽千方百计就没有资格向领导汇报工作开展的不利。再有对于工作中出现的失误要“须顺承”。公司的事业就是自己的事业,工作中出现失误谁都不想,但是失误就是失误,必须要正确的面对,勇敢的承担责任。将失误带来的经验用到提升自身能力上来。这种“行动”和“承担”即构成了对领导的尊重。同时这种尊重也不能盲目,还要敢于发出自己的声音,提出合理的建议,主动为领导送上逆耳忠言,这也是尊重领导的另一个方面。

《弟子规》曰:“冠必正,纽必结,袜与履,俱紧切,置冠服,有定位,勿乱顿,致污秽。”

记得前几年经常去北院的老办公楼,楼梯拐角处有一面很大的镜子,每当走到这里都要自发检查一遍穿着。“正衣冠”表面上看是整理服装鞋帽的小事,却隐含着“做人修身”的深意。古语云“上梁不正下梁歪”,在工作中对待下级的尊重,首先要从“正身心”做起。如果不注重规范和流程就很难将工作布置周全,为确保下级的工作顺利开展就要发挥带头作用,用酒桌上的话来说就是“打个样”。对待下级的管理,必须要重视“尊重”的力量,管理自己永远要比管理别人重要,时时刻刻做好“正衣冠”,“上有所行下必效之”,工作开展起来也就顺利多了。

《弟子规》曰:“凡出言,信为先,诈与妄,奚可焉,话说多,不如少,惟其是,勿佞巧。”

对领导和下级尊重的同时,对自己也必须保持尊重。“人生一世,草木一秋”,只有在自尊自重的前提下,才能让“人过留声”留下来的是好的名声。但是当前繁华的社会形式中,许多优秀的传统正在消退,人们过于重视“自我”和“名利”,忽略了自身对于尊重的渴望。一少部分商人的唯利是图和官人的无德无信,影响的是大比例的社会心态。“诚者,天之道也;思诚者,人之道也。”不轻信、不轻言、不轻传,才能夯实自身的诚信基石,才能立于不败之地。要做到自尊自重就要坚守内心的底线和红线“有所为而有所不为”,为的是诚实守信、少说多做,不为的是见利忘义、人云亦云。

一本《弟子规》展示的是中国传统文化的博大精深,指出了做人的根本要求,明确了做事的基本道理,阐述了尊重的核心意义。今后的工作中还要继续深挖《弟子规》的指导意义根植于心,汲取传统文化的精华,将“尊重”的要求放在首位,以付出的尊重赢得收获的尊重。从内心深处去爱公司、爱岗位,与公司一同成长、一同进步。


(新启元公司:王世明)

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