公司 • 员工 • 家

一篇《公司不是家》，引发了我们对公司与自己关系的重新定位，那公司究竟是不是家呢？

对于我们而言公司确实不能像家一样，“我也觉得联想没有欠我的。联想给了我这么好的工作环境，这么好的学习机会，还有不错的 待遇。但，公司就是公司，公司为我做的这一切，都是因为我能为公司做贡献，绝对不是像爸爸妈妈的那种无私奉献的感情。”这段话不是没有道理，如果有一天我在公司没有了应有的作用，那公司一定不会再留用闲人。“在家里，子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的。”的确，公司领导如果像父母一样对每个人的错误都宽容和理解那势必会造成大家对犯错的有恃无恐，这样一定会导致公司业绩下滑，乃至破产。

难道因为这样我们就要说公司不是家，因而把自己和公司的关系疏远化吗？不说别的，就拿我自己来说，我来的时间短，业务不熟悉，领导和同事就抽出时间给我讲怎么做业务，领导更是经常询问我是不是有什么不懂得，有没有受委屈。每次我有一点进步大家都会给予嘉奖，每一次失误大家都会给予悉心教导，每一次挫败大家都会给予鼓励。这一切让我觉得公司不是个冷冰冰的地方，它更像是个家，带给我们感动与温暖。而我们放弃周末加班加点学习，巩固自己专业知识，也是为了可以在做业务时更加专业，能够更好地完成任务，给公司创造更大的利益，而这一切归根结底也是因为我们把公司利益放在首位，把公司当成了自己的家。如果不把公司当成家，只是做表面功夫，公司在经营上势必会走下坡路。

就个人观点而言，我仍旧希望大家可以把公司当成自己的家。只有公司和员工相互尊重，理解，包容，成为相亲相爱的一家人，才能互利共赢创造出更好的未来。

（河北众一担保有限公司：郭钰）