河北中捷石化集团董事长王振华在2015年工作会议上的讲话
各位伙伴 ：
大家上午好。
伴着新年钟声的临近，我们依依惜别了任务繁重，硕果累累的2014年，也满怀热情的迎来了充满希望的2015年。借此机会，我向集团公司全体伙伴表示由衷的敬意，感谢你们过来一年的勤恳付出，并预祝你们新年快乐！此时此刻除了高兴，我想，对于实现我们“三年翻番”的既定目标来讲，今天的大会，更应该是一次催人奋进的动员会，因为2015年注定将是承上启下的关键之年。
在刚刚过去的一年，集团公司较好的完成了基定目标。这充分说明我们发展的脚步没有停止，催人奋进的现实离我们的美好愿望越来越近。刚才于总对过去一年的生产经营、项目建设等情况已经做了详细说明，各二级单位也分别对过去一年的工作进行了认真的分析和汇报，相信大家也已听清楚，在此我就不再一一赘述，但是我仍要进行个别强调。拿沸腾床项目来说，的确没有很好的按着预定的时间节点完成，为什么？或许理由委屈一大堆，借故托辞更是很多，但是我们的确等不起，因为拖延一件事比做错一件事更可怕！早一点建成就早一点受益，任何时候效率和效益都是成正比。下面我就如何“集聚激情，亮出真情，体现亲情”这三个部分来实现新年新跨越谈一下个人的看法及要求。
在不断的巩固中集聚激情备战二0一五年
在过去的一年，中捷石化的发展呈现出了一种“大发展、大投入、大手笔”的态势，借用中捷石化多年来的一句话就是“唯一不变的就是变”，多年来中捷石化在月月变、年年变中延伸了产业链条，以集约化的形式开创了具有自身特色的发展之路。2014年华鑫洺源的正式营运使中捷石化的旗帜在黄骅港的上空飘扬了起来，新欣园在如火如荼的建设中彰显了中捷石化的实力，近500位新伙伴的欣然应聘标志着中捷石化一个大家庭的凸起和新时期的到来。但我要提醒大家的是，越是繁荣景象的背后越潜伏着危机，这就叫福祸相倚。如何化解危机，圆满的达成我们“三年翻番”的既定目标？
一、要以缜密的眼光发现影响团队整体形象的根源。
人们常以“天灾人祸”来形容霉运，虽然有些天灾不可避免，但是人祸却能够解决。可能在座的会问，中捷石化怎么会有人祸呢？因为任何管理上的漏洞都可能成为我们的灭顶之灾。不管是哪家公司，经营企业的过程一定是经营人的过程，而经营人的过程一定是关系。要清晰的看到，在本应尊重同事、呵护客户、敬重上级的人际交往中，我们依然存在排斥、合流，和诋毁的现象，这种现象不改变，身为管理者便难以服众，员工之间便难以和谐，与客户面前便显得心虚，因为你吃了客户的就会嘴短，拿了客户的就会手短，说话做事也就直不起腰板，而损失了股东的利益你就应该感到心亏。
2014年公司高薪聘请徐尊龙进行了9期的研习营授课，加上我们自己培训师主讲的2期，总共11期，参加人员进千人，每个人都有了自己工作、学习、生活的另一个小家庭，为员工的倾诉和交流搭建了平台。但是更多的人是听听心动，放下了没有行动，这远离了公司的初衷。伙伴们，没有哪一个人愿意容身在一个缺失安全感和公平正义感的环境中工作，好的环境依靠的是我们共同的努力。我相信，只要员工尽职，管理者尽责，我们就一定能够组建一支无往不胜的伟大团队。在当前新的发展形势下，这一点很重要。今后对于那些不合乎情理，不合乎制度的丑恶现象，我看有必要借鉴朱元璋治国而用的“闻风纳言”，打他个无处藏身，打他个心惊肉跳。
二、年轻的大学生要学会以水样的心态去工作和适应新的要求。
我可以负责人的告诉大家，如今能够进入中捷石化工作的门槛相比几年前高出了很多。招聘信息数以千计的点击率，以及报名现场的门庭若市，都足以印证了当前年轻大学生“就业难，难就业”的社会现象，无论是“重负”还是“负重”，几百位大学生的加入一方面是我们集团公司的喜事，另一方面也提醒我们的各级管理者决不能放松对他们正确的引导和教育，仅靠一两次培训是解决不了问题的，要形成长期的关怀和管理机制，要让他们摘得下面具，放得下身段，心甘情愿的在这里扎根、发芽，长成大树。
“吃苦在前，享受在后。”我们今天的吃苦耐劳就是为了后人的绿荫纳凉。冬练三九、夏练三伏，在机械的重复而单调的倒班中，我能体会到年轻大学生们的心境。但是理想脱离了现实就是幻想，因此我要告诉这些年轻伙伴们的是，任何成功者最初的角色都是寂寞无聊中的无名小卒。成功是工作经验的日积月累，而获取经验的有效方式就是学习，虽然学习改变不了人生的起点，但是完全可以改变人生的终点，这一点毋庸置疑。作为集团公司今后发展的新生力量和储备人才，我希望你们经得起考验，肩负起勇于接替的重任。
三、一定要在转变角色中转换思路赢得出路。
几十年来，中捷石化无论遇到何种关口一向坚持“求诸己”，从来没有把自己的命运交付给别人。眼下新的发展阶段，我们现实中的困难要比想象多的多。困难再多无所谓，我们能够承受的起，也一定能够解决掉，关键是困住我们的到底是思路还是行动，依我看二者兼有。说到思路，“煤化油化一体化”使我们想在了别人的前面，但是未必走在别人的前面，因为行动慢了就是落后，我们只有通过快速行动才能使自己真正的发展起来，伙伴们，行动出高效，高效增效益，效益促发展，这就是我们赖以生存的根本。我们只有彻底的转变思路才能更好的赢得出路，只有统一目标，统一行动，才能获得共同的荣誉。
在持续的完善中亮出真情修己而安然
说到真情，我不得不着重的提到两个词，一是“心态”；二是“职责”。那么什么样的心态能够体现出我们各自对工作的真情呢？举个例子，一对新人未婚前，看到一只老鼠在吃对方家的大米时，难免会说“快看，有只老鼠正在吃你家的大米。”而婚后会说“快看，有只老鼠正在吃咱家的大米。”这就是心态，心态不同则看事的角度不同，换做工作的话，其工作效率就会不同。管理是互通的，集团公司旗下那么多的分公司，不是没有样板呀，可是真心互学的有几家？新启元的HSE推广几年了，到现在没有一家学吧？这就是安于工作和完善工作的心态出问题了。言而广之，这样那样的事也就发生了。在过来的一年中，失察、失职、失责的情况还少吗？我们已经交了那么多的学费，难道还要继续交下去吗？这到底是什么原因造成的？孔子说“食无求饱，居无求安。”依我看我们太过放纵自己了，忘了全体股东的利益，忘了你身后还有数以千记双眼睛在看着你！
伙伴们，我今天的讲话或许有些激动，但是激动的本身是因为有那么多使我不理解的人和事。想想吧，一笔笔的欠款追不回，这是我的责任，更是那些当事管理者的责任！看看吧，我们周边的许多企业，今日的晨曦成为了他们明天的落日。醒醒吧，不要让你的所作所为成为中捷石化发展途中的绊脚石。伙伴们，一个人要想走的快就独自去走，到底走到哪里我不得而知，但是一个人要想走得更远就永远不要脱离团队！无论是在任何一家企业里，一个卓越的人必定是一个情系团队的人，他在关注自己收入的同时，更多关心的是企业的发展，团队的利益，因为他深知荣辱与共的道理。难道我们不知道吗？肯定知道。但是“修身齐家”知道的再多，不能绷紧“修身”这根弦，就会变得自私自利，在钱权利的左右下渐渐的迷失方向。什么叫持续的完善？就是大胆的求进与创新，除了不断的完善我们先进的生产装置，工艺流程，规章制度，重要的是完善自己的人品和趋同企业核心价值观的坚定信仰。2013年中央从国家层面的价值目标，社会层面的价值取向，公民个人层面的价值准则三个方面制定了24个字的核心价值观，这是每个公民的信仰。不久前，随着我们软实力文化建设的深入，公司也提炼出了14个字的核心价值观，忠实、敬业、规范、激情、创新、效率、感恩，这就是我们每位伙伴的信仰和行为规范准则。
在这里我要着重提到的是，2014年公交公司、新启元先后颖现出了多人次拾金不昧等先进事迹，他们中的每一个人都是“修身”的典范，值得伙伴们学习，更值得大张旗鼓的宣传和弘扬。尤其是各级管理者们，可以他们为一面镜字照照自己，进行认真的总结和反思。
在精进的提高中体现亲情共筑中捷石化梦
伙伴们，中捷石化能有今天不容易呀，40年前那些参与千吨土炼油建设的人，有的已经看不到今天，几代人的努力，哪一个足迹都浸透了汗水，无数次的笑容都挂满了泪水。子承父业，而今许多年轻的伙伴在父母一声声的叮嘱中重新回到他们战斗过的地方。这体现了与中捷石化不断的亲情，体现了中捷石化的发展后继有人，实现美丽石化梦指日可待！此前我曾多次提到过石化梦，之所以在今天这个重要的场合再次提起，是想使我们永远记住：我们每个中捷石化人生命的长短不是呼吸次数的多少，而是在全力付出中，有多少能为中捷石化发展激动的时刻。因为每一个激动的时刻都是中捷石化一次小小的跨越，都是中捷石化人生命的升华！
“中捷石化梦”是一代或几代石化人为之奋斗的目标，“三年翻番”、“十年大变样”算不算石化梦，算。但是更为远大的石化梦要通过子孙后代的手，我们一定要坚信，再过60年，今天的中捷石化一定会发展成为具有国际知名地位的百年企业！尽管我们大多数人看不到那一天，但是我们可以为那一天的到来行使我们的责任，践行我们的历史使命。中捷石化梦就是中捷石化人的“家族史”，我们一定要一代代的延续“齐家”的重任。“齐家”靠的就是强大的经济实力，这种经济实力说到底就是一个“钱”字，钱少了不行，没有钱更是万万不行。说到这我要提一下新欣园的入股，有很多新伙伴都入在了各自股东的名下，这里面除了对公司的信任，更重要的是想多得些收入。没错，这个想法很正确，这也是董事会实现全体员工共同富裕的意愿和途径，我们今年的分红是税后10%左右，这在当前市场形势下，足以让其它的企业眼馋、眼红，因为中捷石化要的就是有付出就一定有回报！今天我还要着重要讲的是，今后无论集团的经营结果如何，都不会影响到员工的薪酬，而且员工的收入要年年上调，一定要让我们的员工年年有盼头，有奔头，年年都有一个喜人的结果，喜人的开始。伙伴们，无论我们身处何时何地，对我们所有人来说都有一个共同的家“中捷石化”，为了实现“中捷石化梦”，我们身上都流着相同“奋进型”的红色血液。眼下的我们有国内最先进的生产装置，有得天独厚的地域优势，有舍我其谁的政策扶持，只要我们真心实意的去努力经营，其结果就一定能够助推我们的收入，实现我们的生活芝麻开花节节高！接下来我就如何共筑“中捷石化梦”提出几点看法。
一、平安是福，让亲情在相互的传递中不淡薄“安全第一”的意识。
“前车之鉴，后事之师。”2014年我们大大小小也发生了一些事故，这足以说明无论是在任何时期下，安全工作只有起点绝没有终点。安全生产是一项复杂的系统工程，要综合治理，常抓不懈，必须从人人做起，从每一分、每一秒做起，要认真端正自己的思想作风，树立“安全责任重于泰山”的责任意识，紧绷安全之弦，从严做起。每位伙伴必须把安全意识融入心灵中，严格遵守安全生产的有关规定和落实安全责任制，牢固思想基础，提高认识，狠抓落实，防微杜渐，做到工作到位，安全措施到位，在每天工作结束后反思一下自己：我为今天的安全工作做好了吗？
伙伴们，安全工作做不好就是最大的失责，有可能也是不可原谅的最大失误，导致你一个人失业是小事，影响企业的生产经营，祸及他人就不是小事了。我们每个人一定要提高认识，心存安全，共同努力，为家人和他人建起平安的丰碑！
二、吃亏是福，让亲情在彼此的包容中不忘记“我为人人”的责任。
这些年，虽然我吃了很多的亏，但是得道多助，我也广结了很多善缘，中捷石化也是因为吃亏而赢得了社会的尊重。伙伴们，我们能够聚在一起上班，本身就是一种缘分，从时间上算，我们在一起的时间要超过和家人相聚的时间，值得珍惜，除了工作上的相互成全，不应存在斤斤计较，甚至是相互拆台。拿集团公司来说，总是想方设法的提高员工的福利待遇，无论是“登泰山、爬长城、去延安、上西柏坡、走南泥湾”，还是食堂的伙食标准，煤火费，过节费，我们比别的民营企业只在以上，今年我们还要给所有员工上齐住房公积金，真正实现员工的5险1金！要用实力证明，国企有的我们也有，国企没有的我们更要有。对于集团公司来讲，我相信在他有我有，他无我有的现实面前，这种看似的吃亏换得的一定是伙伴们的爱岗敬业，以及强烈的“家庭”归属感！
在过去的一年，各单位在班组建设上取得了一定的成绩，但是离我们的要求还远远不够。“吃亏是福”强调的是感恩，以及“我为人人”的责任意识，在实际工作中，各班组成员之间一定要形成感恩的氛围，在比学赶帮超中相互鼓励，相互支持，齐头并进，为中捷石化的新发展添砖加瓦。今天在大会现场受到表彰的各位伙伴，他们在各自工作中一定是吃了不少的“亏”，任劳任怨，勤勤恳恳，付出了比别人多的心力，也得到了比别人多的回报。实现我们“中捷石化梦”过程中的每一个目标，说到底靠的是人，靠的是那些有志、有识、有心、有胆的“吃亏”之人，这种人即使暂时工作在最基层，也是一块块构建我们伟业大厦的磐石。中捷石化需要这样的人，也渴望这样的人，因为只有这样的人才能将石化人之间的亲情传之久远！
三、坚持是福，让亲情体现在认真状态中的坚持，坚持的终极意义就是福。
伙伴们，新的一年，我们可能会因为石油化工行业市场的跌宕起伏而举步维艰，当下全国各地经营异常，相邻省山东的诸多化工企业有的是局面惨烈，有的更是无力扭转。在这样的大环境之下，我们将缩小，甚至是失去产品的利润空间，每位伙伴必须要做好打攻坚战的思想准备，将压力变成动力，将动力转化成为我们节能降耗，挖潜增效的行动。新的一年，我们必须要以市场开拓、项目建设为龙头，以强化内部管理为主线，以调整结构、集中效益为手段，一定要实现公司平稳发展的态势。公司的营销部门，包括捷油、华辰，要时时关注市场的变化，及时收集和分析数据，要做到提前预知，一是有效的规避风险；二是及时的抓住时机。研发中心要对立项进行积极的深度考察，要做到制胜于先，一是引入先进的效益型、安全型、环保型项目；二是研发和改良现有的生产装置，向技术升级和提高产品品质要效益，认真调研提出的技改措施，真实落地。房地产、陆源、新欣园、新启元等建设单位，要做到快速挺进，一是提高节省建设时间就是节省经营成本的意识；二是不折不扣的严格按照时间节点完成建设计划。金融单位要做到攘外安内，一是提高风险意识，开辟外部新客户，拿出更有效的方法加大对欠户的催要力度；二是提高防范手段，通过自查、互学等方式，制定更加规范、科学、完善的制度流程，100%确保投入资金的安全性。尼特拉、华悦凯旋要学会强身固体，一是树立紧迫意识，拿出具体措施，缓解亏损压力；二是通过多渠道，多形式，为集团公司塑形象，展亮点。运输公司、监测站、燃气公司要力争突破，一是拓展市场，结交新客户，扩大盈利空间；二是提高服务质量，赢得更多更好的社会信誉。另外，我们国家级的保险销售公司要抓紧挂牌，我们国际合作的旅游服务机构要争取在五一开业。所有单位要做到节能降耗，一是提高过紧日子的意识，通过细节管理学会牙缝里剔食；二是开源节流，切合实际的寻找新的盈利渠道，进一步压缩管理成本。各位伙伴，积累财富的关键是发展、发展、再发展，而发展的关键是我们对智慧的挖掘和运用，我们一定要通过积极的探讨为产业转型打好基础，为战略调整铺平道路，为实现2015年的新发展拿出新的行动，亮出“认真、真实、实在”的精神，和困难面前誓不退缩的坚强意志！
伙伴们，在刚刚过去的2014年，新常态成为中国经济发展的代名词。什么是新常态？按照中央有关会议给出的回答就是：形态更高级、分工更复杂、结构更合理；从高速增长转向中高速增长，从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整，从传统增长点转向新的增长点。我之所以在这里提到新常态，是希望能够引起在座各位的重视，新常态是经济发展大势，浩浩荡荡，顺之则昌，逆之则亡。新常态下的一些新问题，新矛盾，和一些潜在风险渐渐浮出水面，包括金融、房地产、环境治理、成品油市场等，都会发生一定的变化，俗话说：“千做万做赔本生意别做”，任何时候我们都要保持清醒头脑，面对新常态，我们要有冷静的心，科学认识新常态，积极应对新常态，我们要想适应这种已经来临的新环境，就必须深化改革的力度，如习近平总书记说的，要敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，敢于向积存多年的顽疾开刀。我们要想方设法，集思广益，以经济新常态的创新宏观调控思路和方式，除了向“煤化油化一体化”的结构调整要助力，还要在“无中生有”中培育中捷石化经济发展的持久动力。各单位要“激活力”，使员工的干劲看得见，摸得着，人人放开手脚干；要“补短板”，把该做的事做好，圆满完成我们的各项任务目标；要“强实体”，学会运用政策，以创新为驱动，夯实我们今后的发展基础。我相信，在当前京津冀一体化的发展环境下，只要我们拿出足够的智慧去面对，新常态带给我们的将是新机遇和新发展。
伙伴们，打铁还需自身硬。我们要想自身骨头硬，就必须解放思想。如果只是一贯的懵懵懂懂，浑浑噩噩，即便我们发展的目标再清晰，我们前进的方向再明朗，在群体无意识下我们也只能是望“钱”兴叹。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。无论接下来的一年我们面临什么样的困境，都不能松劲，一定要在坚持中拿出以铁钳样的意志咬紧牙关下苦功夫，毛主席曾说过“下苦功三个字，一个叫下，一个叫苦，一个叫功，一定要振作精神，下苦功。”能够做到下苦功，新的一年，我们未卜先知的是在困难面前绝不低头；能够下苦功，我们未卜先知的是全体伙伴一定能够在“激情、真情、亲情”的包裹下同舟共济，促使集团公司的发展再上新台阶。伙伴们，让我们身体力行，以坚定的步伐，轻盈的身姿，开阔的心胸，常超的思维共同迎接新年的挑战，以不俗的业绩为实现“中捷石化梦”绘就浓重的一笔！
谢谢大家！
二O一五年二月十二日