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论工作态度的重要性

“工作态度”本是老生常谈的话题,今日重提,也非要“立意新说”。只因近日在学习华韵之时,读到了一位同事致敬罗文将军的文章,小有所感,想就此浅谈。

罗文将军,相信大家都不陌生,没错,正是《把信送给加西亚》一书中的罗文中尉。在19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。挺身而出的年轻中尉--安德鲁·罗文,没有任何推诿,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,以其绝对的忠诚、责任感和主动性完成了这件别人眼中"不可能完成的任务",把信交给了加西亚。罗文,正直、忠诚和自我牺牲的精神品质是每个人工作中应该学习的榜样,更可以说是我们的精神偶像。其实罗文中尉所体现的正是军队军人“绝对服从”的部队精神,正是这种军人精神创造了一个又一个奇迹!

然而,“绝对服从”并不等于“愚忠”,我个人认为还是很有必要将这两者区分开的。作为企业员工,听从领导指挥,服从管理是我们的基本素质,只有上下“一条心”,团结一致才能攻坚克难,建功立业。但我们应该明白的是,“听话”的前提是思想要跟上,思考不能停,重点还要有自己的独特见解之处,而并不是说让我们的大脑休息。任何企业都愿意接受好的建议和意见,但是上级不管对你的见解接受没接受,都要忘记,按照上级的指示做就对了,这就是所谓的执行力。如果什么也不想表达,不敢表达,懒得表达,我想工作中当发现工作落实中的走向趋势和你期待的大相径庭时,而你一味的“愚忠”,长久以往,你做的不是你想的,你不知道发表自己的思想和上级进行默契的碰撞,执行力可能会“变形”。

还有,我们在工作中与领导不只是上下级的关系,更是同事,是伙伴!我们有共同的奋斗目标,有共同的信念,所以我们才会一起工作。领导有管理的大方针和总规划,我们的方向不能跑偏,但关于百年大业不要仅仅认为都是领导的工作,这是我们共同的事业,不能心存懒惰,认为只是干好领导安排的工作就好了,要清晰的知道我们每一个人都是企业的一份子,都有责任为公司排忧解难,如果出现了领导说“一”,我们就做“一”的现象,那我们的企业就危险了。

相信大家都听说过这样一则案例,小A与小B同是某公司的新进职员,然而只因两人在工作态度上截然不同,因此在公司的待遇也是天差地别。小A凡事都积极向上,总能想领导之所想,从来不给领导遗留问题;但小B在单位总是抱着得过且过的心态,混日子。两人在进入公司不久后领导分别安排二人进行原材料价格了解,小A把现供货公司报价记录后,又走访了现在能满足该公司供货要求的原材料公司,并将这些公司的公司实力和原材料价格分别对比上报;而小B只是将现有的公司资料送呈给了老板。可想而知,如果你是老板也知道谁是可用之才了!

很多事情,放到别人身上很清晰,但轮到我们自己,却好像总是有行动跟不上想法的现象。我一直相信,一个人取得的成就大小和个人定位、工作态度紧密相连,如果你把企业当“家”,企业怎会不把你当“亲人”?

伙伴们,石化大家庭的幸福就在你我手中,端正工作态度,为大家、为小家,我们需要拼一拼、搏一搏了!


(新启元:刘贤成)