竞争出动力 竞争出活力——新欣园运行三部组织开展收发班长竞聘活动

新欣园公司讯（通讯员  龚明月）8月4日上午，新欣园运行三部会议室正在进行着一场执着与进取的搏击，正在演绎着一番梦想与激情的角逐——运行三部正在开展收发班长竞聘活动，公司副总经理李冬峰、综合办公室经理王升、运行一部经理王星健受邀担任此次竞聘的评委。

遵循“公平、公正、公开”的原则，此次竞聘共分为制定方案、下发通知、公开报名、资格审查、面试、笔试六个环节，各环节环环相扣，让符合要求的每一位员工都有机会被发现、被培养成真正有实力的骨干精英。

面试过程中，三名竞聘者纷纷展示自身竞争优势，围绕个人基本情况、竞岗优势、职业规划做了精彩的PPT演讲汇报，各位评委结合竞聘岗位特点进行现场提问，测试竞聘者的逻辑思维能力、综合分析能力以及临场应变能力。竞聘者生动精彩的问题阐述，展示了良好的精神风貌、跳跃的思维方式和年轻人“拼、抢、闯”的干劲。面试结束后，部门组织竞聘人员进行了笔试测评，更加全方位地了解、掌握员工的技术水平和逻辑思维能力。

此次公开竞聘为员工提供了展示自我的舞台，让优秀人才脱颖而出，真正实现了“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”。同时，通过竞争上岗的方式激活了员工的进取心和责任感，激发了部门活力，让员工的工作动力更强、部门的工作氛围更浓，进一步规范了基层团队建设，完善了部门管理队伍，为部门管理高效运行提供有力保障。