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别听河马的话

谷歌公司的执行董事长和前任副总裁一起出版了一本名为《重新定义公司》的书,在这部书里讲述了谷歌公司的企业经营理念和各种管理制度,管理概念很新颖,管理方式也多变。在这本书中,有这样一句话——别听河马的话,这里的河马指的是公司领导,当然也代表着决策者和绝对的权威性。在公司里,很少有人敢于对自己的领导正面提出反驳意见。而这部书的作者却说道:“只有创意精英才敢冒着被河马踩死的风险捍卫质量和业绩。”

有些人认为在工作中做一名听话的员工很简单,不需要多余的思考,只要按照领导的指示将每一项工作都完成就可以了。至于这项工作的实际效果和意义就没有什么深究的必要了,因为深究很可能会和领导有不同的观点和看法,不如省省心,何必让自己那么累。这样的听话,有时我们可以看做是一种懒惰,不想自主独立的思考,不想深入了解的研究,甚至是不想给自己找麻烦。长此以往,我们就会变成没有思想的傀儡,随时都可以被别人所取代,随时都可能被淘汰。

听话有时也是一种无能,没有自己的想法和观点,总是对别人的话听之任之,被别人的意见所左右,当别人对自己的工作提出质疑的时候,不能坚持自己的立场,而是立刻做出妥协,这样会降低别人对你的信任感,当然也无法获得别人的认同。所有的妥协和让步在别人看来是一种不自信和不专业的表现,所有的退让不过是在降低自己的专业标准,自然会被别人认为是无能。

听话,有时甚至是一种推卸责任的行为。工作中不管遇到什么问题都找领导要意见,让领导去做选择,就算领导的想法有所偏差也不会给出更好的建议,不敢反抗权威,不敢坚持自我,其实这是害怕承担责任的表现。选择和责任都是串联在一起的,你不想选择,就是因为你没有承担责任的能力,此时将问题推给领导,听话就成了最好的选择。

曾在《乔布斯传》中看到过这样一个故事,因为乔布斯擅自更改了一个下属的市场规划方案,她便生气的到他的办公室当面向他提出抗议,并阐述了自己关于这个方案的所有想法。她还愤怒的告诉乔布斯的助理,她想要将刀子插进乔布斯的心脏,最终这名员工的方案顺利通过,乔布斯还奖励了她。因为她的勇敢,赢得了别人的尊重。

其实,要做到不听河马的话并不简单,首先要有挑战权威的勇气,其次是要有挑战权威的能力,最后是要有挑战权威的技能。三者合一才有不听话的资格。而往往获得这种资格的员工,才是公司最需要的员工。

(新欣园:刘万昶)